Ранее в публикациях мы обсуждали тему вакцинации в Украине. С тех пор прошло четыре месяца, проблема не только не утратила своей актуальности, а приобрела масштабность в размерах страны.
В юридическое бюро «Истина» все чаще поступают звонки от отстраненных (в некоторых случаях – уволенных) работников (чаще госсектора) с жалобами на нарушение их конституционных и трудовых прав работодателем. Причина – отказ работника от вакцинации. Нередки также звонки от администрации предприятий с просьбой найти правовой выход из сложившейся ситуации, в которой искусственно оказалась вся страна.
Давайте же разберемся правомерны ли действия по отстранению не вакцинированных работников и есть ли альтернатива для руководителя.
Конституция Украины гарантирует право наших граждан на добровольную медицину. Из этого следует, что никто не может быть принужден к вакцинации.
Следует отметить, что правовая позиция руководителей основывается на подзаконных актах: постановление КМУ ОТ 09.12.2020 №1236, приказах МОЗа от 04.10.2021 №2153, от 01.22.2021 №2393. Также некоторые кадровики и юристы на предприятии отстранение работника подводят под ст. 46 КЗоТ Украины.
Принимая во внимание вертикаль права, защита прав отстраненных работников имеет неплохую судебную перспективу. Поэтому судебная практика начинает формироваться вокруг проблемы отстранения от работы из-за отсутствия вакцинации.
Поскольку проблема совсем новая, постольку на момент написание этого текста,существует всего одно прецедентное решение в Украине, которым суд стал на защиту права отстраненной учительницы (дело №136/2084/21, рассмотренное в Липовецком районном суде Винницкой областиhttps://reyestr.court.gov.ua/Review/101677082). В целом по Украине, подано до 50 исков, которые пока находятся на рассмотрении судов.
Отстраняя работника от работы, из практики, с которой уже столкнулись адвокаты нашего бюро, работодатели не забывают в приказе дать распоряжение бухгалтерии не начислять и не выплачивать заработную плату отстраненному сотруднику, то есть период отстранения не войдет в страховой стаж для назначения пенсии (из-за отсутствия страховых взносов), период пребывания работника на больничном оплате не подлежит, период отстранения не войдет в стаж, который дает право на ежегодный отпуск.
В таком ракурсе нарушение прав граждан является очевидным, поскольку не в одном нормативном акте прямо не указано на то, что простой работника по причине отказа от вакцинации не подлежит оплате.
Часто работодатель оправдывает свои действия тем не комфортным положением, в которое его поставило руководство страны: либо оплатить штраф за допуск к работе не вакцинированного сотрудника, либо потерять рабочий ресурс, отстранив временно работника от выполнения работ. В таком случае адвокаты юридического бюро «Истина» настоятельно рекомендуют работодателю обращаться в суд с иском о признании приказов Министерства охраны здоровья Украины противоправными. Пример: 640/29053/21 (https://reyestr.court.gov.ua/Review/100468718 ).
Таким образом, существует множество вариантов способов защиты как нарушенных прав работников, так и нарушенных прав работодателей, не согласных с такими политическими решениями, которыми государство пытается давить на своих граждан.
Иски могут быть коллективными (пример: https://reyestr.court.gov.ua/Review/101275042) и поданными индивидуально, содержать дополнительные требования о возмущениях морального вреда, взыскание услуг адвоката и пр. Важно действовать и понимать, что сегодня мы создаем свой завтрашний день. Без опытного юриста в данных вопросах разобраться порой бывает сложно, однако, опытные адвокаты юридического бюро «Истина» помогут Вам восстановить нарушенные права.