Все чаще и чаще ЮБ «ИСТИНА» стало получать звонки от обеспокоенных работников касательно изменений трудового законодательства в условиях военного положения. И это понятно: война повлияла на все сферы жизнедеятельности Украины. В связи с этим хотелось бы прокомментировать поправки, принятые в период после введения военного положения в нашей стране, и дать общие рекомендации в области трудовых правоотношений.
С целью актуализации трудового законодательства, Верховная Рада Украины 15.03.2022 г. приняла Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (24.03.2022 вступил в силу; далее — Закон), определяющий особенности трудовых отношений работников предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, на период действия военного положения.
Согласно ст. 10 специального Закона заработная плата должна выплачиваться на условиях, определенных трудовым договором. То есть, Закон не лишает работников доплат, надбавок, премий и других гарантий в оплате труда. Однако другие нормы Закона расширяют права работодателей, которые могут повлиять на размер заработной платы работников и ее получение.
К примеру, ч. 4 ст. 10 Закона определяет, что в случае невозможности выплаты заработной платы из-за военных действий выплата зарплаты может быть приостановлена до момента возобновления возможности предприятия осуществлять основную деятельность. Но это не значит, что не следует начислять зарплату, если работа выполняется.
Также Законом предусмотрены особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя: В период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем истечения временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска. В период действия военного положения нормы статьи 43 Кодекса законов о труде Украины не применяются, кроме случаев увольнения работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы.
То есть, из цитируемых норм закона выходит, что работодатель не может обязать работника (как часто встречается на практике) написать заявление на отпуск «за свой счет», отстранить его от работы без выплаты заработной платы.
Вместе с тем законодатель предусмотрел в условиях изменившихся экономических реалий возможность приостановление действия трудового договора в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления работы. Однако, при том четко прописав, что приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений. Одним из условий приостановления действия трудового договора является то, что работодатель и работник по возможности должны уведомить друг друга любым доступным способом.
Важно понимать, что возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам на время приостановления действия трудового в полном объеме возлагается на государство, осуществляющее военную агрессию против Украины.
Таким образом, законодатель предусматривает гарантии сохранения и выплаты заработной платы наемным работникам, однако, написав заявление на отпуск без сохранения заработной платы, работник сам себя лишает шансов получить зарплату.
Поэтому прежде, чем идти на уступки работодателю (или администрации предприятия) советуем проконсультироваться у адвоката на предмет ваших прав, обязанностей и возможных последствий того или иного действия.
Напоминаем, что в условиях военного положения консультации по правовым вопросам адвокаты ЮБ «ИСТИНА» предоставляют дистанционного и абсолютно бесплатно для вашего же удобства!
