Министр экономического развития и торговли Айварас Абромавичус заявил о грядущих планах в сфере трудового права, в частности об отмене трудовых книжек. Им было озвучено, что совокупность законов-регуляторов данного вопроса выслана для согласования в сопутствующие ведомства.
Реакция на такой поворот событий не имела однозначного характера в среде правозащитников. Так одни юристы поддержали нововведения, другие – назвали подобные корректировки не целесообразными.
Своими мыслями на данный счёт готова поделится и директор Юридического бюро «Истина», практикующий адвокат Анна Сластникова:
“В какой-то момент наша страна будет готова огласить отказ от кадрового производства с использованием данных из трудовых книжек. И в данном случае, не играет особой роли значение самого документа, в частности, пережиток это советских времен или что-то другое.
Документооборот преобразуется в цифровой формат, который не имеет альтернативы. Однако в реалиях нашего общества это не вызывает особого одобрения, а наоборот ряд сомнений и последующих нюансов”.
Что ждёт граждан? Что станет с трудовыми книжками?
Естественно, что по большей части ажиотаж посреди идеи о нивелировании трудовых документов вызван на искусственном уровне.
Что станет с трудовыми книжками?
Так, во-первых, величина пенсионных выплат и страхового стажа суммируются не при использовании информации из трудовой, а при применении информации из Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. Именно здесь содержаться данные о количестве платежей в Пенсионный фон по каждому трудоустроенному гражданину.
Во-вторых, трудовые попросту переходят в руки сам работников. Это означает, что местом хранения подобных документов будет не сейф на предприятии, а домашние условия. То есть документ будет на хранении у самого трудящегося.
При возникновении несогласованностей по поводу трудового стажа, книжка, как и ранее, сможет быть использована в качестве доказательной базы.
Однако, та цифра, которая была озвучена в качестве экономии при отмене трудовых, особого доверия не вызывает. А сумма озвучена была в 500 млн. грн. Это связан с тем фактом, что сокращения кадровых сотрудников при отмене администрирования при помощи трудовых, не предвидится.
В данном случае стоит под сомнением сама уже инициатива.
Чего ожидать от реформы?
К слову, вопрос данного характера был инициирован вовсе не профильным министерством. Стоит также напомнить, что недавно авторитетным авторским коллективом (Владимир Гройсман, Людмила Денисова, Михаил Папиев, Степан Кубив) была анонсирована подкорректированная редакция проекта Трудового Кодекса (законопроект No 1658).
В данном законопроекте трудовая сохраняет своё прежнее значение и необходимость в использовании.
Из этого следует, что на данный момент законодатель не выработал единой стратегии и мнения по поводу регулирования и внесения новелл в трудовое законодательство.
Реформа же, связанная с трудовыми, предполагает занесение корректировок в 22 законодательных акта и в содержание сотни подзаконных, в которых имеется упоминание о подобном документе. Это конечно не слишком объёмный проект, но на практике для реализации данной задумки понадобится на порядок больше ресурсов.
Можно спрогнозировать, что центральный пунктик, с которым скорее всего споткнуться граждане, – это отсутствие требуемых данных в Реестре соцстрахования.
Имея данные о том, что министр соцполитики Павел Розенко в недавнее время сам анонсировал существующие проблемы с документооборотом ПФУ в части учёта информации.
Делая вывод можно лишь сказать, что при возникновении трудностей на стадии нормотворчества, некоторая настороженность в среде юристов, правозащитников и простых граждан имеет место быть.
Однако вопрос о принятии однозначного решения по отмене трудовых остаётся в подвешенном состоянии. И простым гражданам остаётся лишь ожидать мнения законодателя на вопрос об отмене трудовых. А также регулирования вопроса дальнейшей трудовой деятельности работающих граждан в отсутствие такого документа как трудовая книжка. Равно как и разрешения нюансов с подтверждением трудового стажа при получении пенсии по достижении пенсионного возраста,
– говорит Анна Сластникова, директор юридического бюро “ИСТИНА”, практикующий адвокат.
Если же возникли какие- то недоразумения с трудовой книжкой и соответственно с вопросами оформления пенсии – обращайтесь к нашим юристам и мы окажем Вам квалифицированную правовую помощь.
