Юристы и простые граждане пребывают в ожидании с начала 2000 года. Когда же примут новый Трудовой Кодекс? Нынешний КЗоТ одобрили ещё в СССР в 1971 году, а законную силу последний приобрёл в 1972 году.
Вследствие корректировки стратегии управления в государстве, и перехода от плановой экономики к рыночной, нынешний КЗоТ не способен отобразить в всеобщем объеме экономические реалии, и однозначно урегулировать существующие в стране трудовые отношения. Кроме прочего, сама реформа рыночной экономики в точности не принимается с реалиями нынешнего КЗоТа Украины.
Именно поэтому от будущего Трудового Кодекса закономерно ожидается, что он сможет преподнести обновлённую концепцию в качестве регулятора трудовых взаимоотношений, и будет обладать возможностью содержать в сбалансированном виде интересы работодателей и их трудящихся.
Каких изменений нам ожидать?
Ниже вы сможете найти 20 центральных нововведений, которые преподнесёт новый ТК Украины.
- Отмена трудовых контрактов.
В проекте не фигурирует «трудовой контракт». Следует упомянуть, что в КЗоТе содержаться нормы, дающие право заключать подобные соглашения с некоторыми категориями сотрудников, в круг которых входят и директора.
Они характеризуются отдельными сроками, могут иметь обособленные презумпции для прекращения работы в форме увольнения. В проекте ТК Украины трудовые контракты нивелируются, и будут приравнены к срочным трудовым соглашениям. Это означает отсутствие момента заложить дополнительные причины для увольнения директоров;
- Оформление письменных трудовых соглашений со всеми сотрудниками.
Это обязательство прямо прописано в содержании ТК для работодателей. В планах реализация открытой борьбы против теневой зарплаты. Эта корректировка будет на стороне работников.
Они станут лучше знать свои способности в правовом поле, а также о правомочностях работодателя в процессе общения к последним. Работодателям будет предоставлен один год со времени одобрения законодателем проекта ТК для оформления с сотрудниками письменных трудовых соглашений.
- Будет расширен перечень причин для оформления срочных трудовых соглашений.
На данный момент норма КЗоТа, регулирующая ситуацию в отношении оформления срочных трудовых соглашений, не имеет конкретики. Она закрепляет оформление последних на сроки, и лишь в отношение к определенной специфике труда, условиям его выполнения или интересам трудящегося.
В проекте ТК Украины предусмотрено 12 оснований для оформления подобных соглашений.
- Оговаривается законная возможность сбора данных о предыдущем трудоустройстве сотрудника во время приема на работу.
Для этого работодателю требуется обзавестись письменным одобрением трудящегося на получение подобных данных. Дача отказа на такие действия не являются презумпцией для отказа в трудоустройстве.
- Исключение особой роли профсоюзов.
Это касается трудовых взаимоотношений между работодателями и их трудящимися. Так, проект ТК оговаривает обязанность в сообщении информации профсоюзу исключительно в некоторых ситуациях, тогда как в КЗоТе прописано обязанность в получении разрешения от профсоюзов.
- Возможность приостановления действия трудового соглашения.
Проект ТК даёт право временно освобождать сотрудника от выполнения его трудовой функции в ряде определенных обстоятельств, таких как законная забастовка, выполнение государственных или социально значимых функций.
- Возможность нивелировать трудовые отношения в связи с существованием непредвиденных моментов.
К таковым относятся форс-мажорные обстоятельства.
- Прекращение действия трудового соглашения с несовершеннолетним по требованию законных представителей последнего.
- Законная возможность увольнения работника вследствие распространения последним данных, которые характеризуется ограниченным доступом.
Это относится к государственной, коммерческой тайне или другим данным.
- Прекращение действия трудовых правоотношений с одинокими мамами при невыполнении последними трудовой функции.
Сюда также относятся случаи систематического нарушения трудовой функции, прогула, появления в состоянии алкогольного опьянения и т.д.
- Законная возможность снижения сроков для уведомления о сокращении.
Так, предприниматель имеет право на уведомление в течение одного месяца. Другие работодатели могут снизить эти сроки, при условии расчёта и перечисления работнику месячной зарплаты.
- Ограничение временного промежутка действия сообщения о сокращении.
Действующий КЗоТу данный срок не ограничивает. А новый ТК предполагает сроки не позднее, чем через 4 месяца после ознакомления с уведомлением.
- Внедрение дифференцированного подхода к исчислению величины выходного пособия при сокращении.
Так, размер пособия станет в зависимость от дневной длительности работы трудящегося у данного конкретного работодателя. Если это до 5 лет, величина приравнивается к одной зарплате, если до 10 лет – 2-месячной зарплате, если свыше 10 лет – 3-месячной зарплате.
- Законная возможность использования технических приспособлений для контролирования процесса выполнения работником своей трудовой функции.
Их применение предусмотрено при условии того, что трудящийся об этом уведомлен.
- Повышение длительности ежегодного основного отпуска с 24-ёх до 28 календарных дней.
- Увеличение оплаты сверхурочных втрое.
Если число сверхурочных за календарный год превышает 120 часов, то оплата последующих производится в тройном размере.
- Установление новых форм режима рабочего времени.
Так, предусматривается:
- деление рабочего дня на части;
- личное планирование трудящимися режима своей работы;
- гибкий формат графика работы и т.д.
При этом, работодатель не будет наблюдать за рабочим временем работников, лично планирующих свое время работы.
- Новые виды дисциплинарных взысканий, среди которых предупреждение, выговор и увольнение.
- Отсутствие ограничения во времени для наложения дисциплинарного взыскания.
- Увеличение продолжительности срока исковой давности.
Так, последний продлевается до 1 года. Действующий КЗоТ предполагает его длительность в 3 месяца.
Мы всегда готовы оказать вам помощь!
- если у вас есть трудности и вопросы к юристу;
- ваши права, как работника нарушены или оспариваются;
- вы работодатель, и вам необходима помощь в разработке и составлении кадровой документации, защиты прав или вы имеете потребность в юридической консультации;
- вам необходимы квалифицированные юристы для юридического сопровождения деятельности предприятия;
Обращайтесь к специалистам адвокатского бюро «ИСТИНА».
Мы с радостью вам поможем и разрешим все ваши вопросы и возможные проблемы в правовом поле.